Увольнение по медицинским показаниям: процедура, основания, порядок оформления

/ /

Мы подготовили для вас большую статью, которая будет полезна как работникам, так работодателям. Сегодня вы узнаете: кого можно уволить на основании медицинского заключения? Какие документы нужны? Какие выплаты положены? И многое другое. Увольнение по медицинским показаниям – процедура нечастая, однако имеющая ряд особенностей. Чтобы разобраться в этом и найти грамотное решение, в первую очередь нужно обратиться к законодательной базе.

Следите за актуальными новостями — подписывайтесь на нашу рассылку.

В Российской Федерации увольнение по причине утраты трудоспособности регулируют документы:документы:1) Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ), в частности:

  • статья 72 часть 2;
  • статья 77 пункт 8;
  • статья 83 пункт 3 (А);
  • статья 83 пункт 5.

2) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.3) Конституция.

4) Законы об охране прав трудящихся и их здоровья.

Заключение медицинской организации о состоянии здоровья работника – это первый и единственный документ, запускающий всю процедуру расторжения трудового договора. Согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 02.05.2012г. № 441н врачебные заключения могут выдаваться по итогам:

  • медосмотров;
  • диспансеризации;
  • проведенных медицинских освидетельствований;
  • решений, принятых врачебной комиссией.

Однако на основании результатов медицинского осмотра отстранить человека от работы невозможно.

Заключение медосмотра дает лишь рекомендации работодателю относительно состояния здоровья работника и является основанием для выяснения его профпригодности.

На законодательном уровне проведение экспертизы профессиональной пригодности и вынесение заключения регулируется Приложением № 2 к приказу Министерства здравоохранения № 282н от 05.05.2016г. В этом документе оговорены правила, по которым осуществляется данная процедура, и указано, кто может выдавать медицинское заключение. Таким образом, правомочными считаются лишь заключения, выданные двумя комиссиями:

  • МСЭК – медико-социальная экспертная комиссия – устанавливает факт наличия профессионального заболевания или инвалидности;
  • КЭК – клинико-экспертная экспертиза – определяет, имеются ли у данного работника противопоказания к выполняемой им работе.

Медицинское заключение обязательно должно иметь реквизиты:

  • серия, номер, дата выдачи;
  • печать медицинского учреждения, выдавшего документ;
  • подписи председателя и членов комиссии.

В основном тексте заключения должны содержатся такие данные:

  • описание обследования, его результаты;
  • выводы;
  • наличие заболевания, риска его развития;
  • медицинские показания (противопоказания);
  • оценку соответствия здоровья занимаемой работе.

Сведения о состоянии здоровья в виде заключения МСЭК, КЭК и иных документов медицинская организация направляет работодателю заказным письмом либо через самого сотрудника.

Если у работника нет необходимых навыков или образования, для перехода на предлагаемую должность, то он может пройти курсы профессиональной переподготовки и освоить новую профессию за несколько недель.

Когда работодатель получает медицинское заключение, он обязан в письменном виде предложить работнику другую имеющуюся в организации подходящую по состоянию здоровья вакантную должность. Данное условие необходимо выполнить, несмотря на то, что предлагаемая работа, возможно, имеет оплату ниже, чем предыдущая. Письменное уведомление работника – это документ, содержащий такие пункты:

  • «Шапка» – сведения об организации (название, адрес), информация о самом сотруднике (Ф. И. О., занимаемая должность, подразделение).
  • Регистрационные данные (дата, номер), отраженные в журнале учета исходящей корреспонденции.
  • Название – обычно это предложение о переводе на другую работу.
  • В основном тексте работодатель уведомляет сотрудника о том, что имеется возможность перевода последнего на иную должность, предусматривающую отсутствие вреда здоровью (указывается ссылка на соответствующую норму ТК РФ).
  • Список вакантных должностей, одну из которых сотрудник может выбрать.
  • В конце документа ставится ФИО и подпись руководителя организации.

Еще одним вариантом развития событий является временное отстранение сотрудника от занимаемой должности на период восстановления здоровья.

Однако такая мера применяется лишь в том случае, когда по заключению экспертов для выздоровления необходимо менее 4 месяцев. Заработная плата в этот период работнику не начисляется.

Принятие решения об увольнении сотрудника по медицинским показаниям является следующим звеном в этой цепи трудовых отношений. Такой вариант развития событий наступает, если:

  • Работник, ознакомившись с уведомлением о предлагаемой новой должности, принимает решение отказаться от нее. Отказ должен быть мотивированным, оформленным в виде резолюции на имя руководителя и зарегистрированным в специальном журнале.
  • В организации нет не противопоказанных работнику вакантных должностей.
  • Восстановление здоровья сотрудника по времени займет более 4 месяцев.

В случае отказа сотрудника от предлагаемой должности составляется специальный акт, который включает:

  • время и место заполнения;
  • двух свидетелей с указанием их должностей в организации;
  • предлагаемые вакантные должности;
  • указание причины отклонения работником перечисленных должностей;
  • ФИО и подписи составителя акта и свидетелей.

Акт об отказе обязательно фиксируется в журнале.Затем переходят к оформлению документов по увольнению в нижеперечисленной последовательности.

Шаг 1. Написание работником заявления об увольнении на имя работодателя. Оно должно содержать:

  • данные о руководителе;
  • сведения об увольняющемся сотруднике;
  • заголовок в виде слова «Заявление»;
  • основной текст, в котором содержится просьба об увольнении и перечисляются причины;
  • дату написания документа;
  • подпись сотрудника.

Шаг 2. Составление уведомления о расторжении трудового договора с обязательным указанием причин. Работник ставит свою подпись и дату ознакомления на экземпляре работодателя.

Шаг 3. Издание приказа об увольнении. Приказ должен обязательно отражать основания, по которым работника увольняют с занимаемой должности.

К ним относятся:

  • медицинское заключение с обязательным указанием его реквизитов;
  • письменное согласие на отстранение от должности;
  • отказ от предложенных должностей.

Обязательным является внесение этого документа в специальный журнал регистрации приказов по личному составу.

Шаг 4. Занесение записи о прекращении трудового договора в трудовую книжку сотрудника. Также в ней должны быть отражены причины увольнения со ссылкой на статью и пункт соответствующего закона.

Шаг 5. Оформление аналогичной записи в личной карточке с указанием даты, причин увольнения и номера соответствующего приказа.

Далее работнику необходимо явиться в организацию за своей трудовой книжкой. В случае, если по состоянию здоровья или по иным причинам он этого сделать не может, то работодателю необходимо отправить трудовую книжку заказным письмом с уведомлением о получении по адресу фактического проживания сотрудника.

Традиционная отработка продолжительностью две недели в случае увольнения по состоянию здоровья не назначается в таких ситуациях:

  1. Если обе стороны, работник и работодатель, пришли к взаимному согласию. Это оговаривается пунктом 1 статьи 77 ТК РФ.
  2. На основании статьи 80 ТК РФ, когда инициатором увольнения является сам сотрудник. При этом в своем заявлении на имя руководителя работник обязательно должен указать причины и доказательства (к примеру, копия медицинского заключения), по которым нужно освободить его от двухнедельной отработки.

Увольнение по медицинским показаниям, как и любое другое, подразумевает определенные денежные выплаты. Таким образом, увольняясь, работник получит:

  • остаток заработной платы и пособие по временной нетрудоспособности;
  • выходное пособие, равное двухнедельному среднему заработку;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • социальные и премиальные выплаты, предусмотренные в каждой конкретной организации.

В случае утраты работником трудоспособности, произошедшей по вине работодателя, он должен компенсировать затраты сотрудника на лечение до восстановления его здоровья.

Законодательством РФ предусмотрена ответственность работодателя за игнорирование медицинского заключения о профнепригодности сотрудника. В связи с этим руководитель организации обязан отстранить сотрудника от противопоказанной ему работы уже в день получения им заключения. В противном случае он нарушит часть 3 статьи 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях, и его ожидают штрафные санкции в размере от 15 до 25 тысяч рублей. В ситуациях, приводящих к увольнению по медицинским показаниям, обе стороны несут определенную ответственность. Халатное отношение сотрудника к здоровью на рабочем месте часто приводит к потере им трудоспособности. Работодатель, в свою очередь, также обязан создать необходимые условия для работы и соблюсти все нормы охраны труда, чтобы избежать увечий подчиненных.