Новый порядок учета и расследований профзаболеваний в 2023 году

/ /

С 1 марта 2023 года будет обновлен процесс учета и расследования случаев профессиональных заболеваний на производстве. Как следует организовать работу и каков новый порядок проведения расследований?

Следите за актуальными новостями — подписывайтесь на нашу рассылку.

Профессиональное заболевание — это вред здоровью человека, полученный в результате воздействия вредных производственных факторов.Оно может быть нескольких видов:Острым считается профзаболевание, полученное за короткий промежуток времени: от 1 секунды до 1 дня. К примеру, когда слесарь получил ожог в процессе выполнения работ.Хроническим принято считать заболевание, полученное в процессе длительного воздействия на человека негативных факторов.Например, химику не выдали средство индивидуальной защиты органов дыхания (респиратор), а ему необходимо было провести работы со ртутью. Как итог, ежедневно работая с таким опасным веществом без должной защиты, он отравился ее парами.Любое профзаболевание, травмирование и несчастный случай не являются нормой. Каждый работодатель обязан обеспечить для сотрудников безопасные условия труда.В приказ Минздрава РФ № 417н представлен список профзаболеваний. Каждое профессиональное заболевание имеет свой код и характеристику.

Внимание! Если работником было получено заболевание, не содержащееся в этом списке, то мед. организация не может оформить его как профессиональное.

Новые правила: что изменится

5 июля 2022 Правительство РФ выпустило Постановление № 1206, которое устанавливает новые правила расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников на производстве.Документ вступит в силу 1 марта 2023 года и будет действовать 6 лет.Среди главных изменений можно выделить:

  • Состав комиссии: его расширили и добавили возможность замены членов комиссии по объективным обстоятельствам;
  • Извещение о хроническом заболевании: теперь высылают извещение не только при остром профзаболевании, но и при хроническом;
  • Опыт работы в другой организации: теперь оценивают процент вклада в образование профзаболевания сотрудника и предыдущие места его работы. К ответственности привлекают всех работодателей, которые виноваты в ухудшении здоровья работника;
  • Порядок направления данных в эпиднадзор: при остром заболевании отправить сведения необходимо на следующий день после получения извещения от медорганизации, при хроническом — в течение 7 рабочих дней с момента получения извещения;
  • Направление работника в центр профпатологии: теперь работника с острым профзаболеванием отправляют на экспертизу сразу после оказания медпомощи.

Новый порядок проведения расследования профзаболеваний

Порядок расследования профзаболеваний по новым правилам будет выглядеть примерно так:

  • При обнаружении признаков профзаболевания сотрудник обращается в медорганизацию;
  • Устанавливается предварительный диагноз;
  • Организуется исследование рабочего места сотрудника;
  • Отправляются документы для проведения взаимосвязи заболевания и профессии;
  • Формируется окончательный диагноз и выдается медицинское заключение;
  • Комиссия устанавливает причины возникновения профзаболевания, ответственных за это нарушение и мероприятия по предотвращению повторных инцидентов;
  • Формируется и подписывается акт о возникновении профзаболевания;
  • Работодатель составляет ЛНА о мерах предотвращения подобных случаев и реализует их.

Ответственность за возникновение профессиональных заболеваний

Пострадавший сотрудник имеет право обратиться в суд за возмещением ущерба.Организация или организации, в случае, когда было установлено, что профзаболевание формировалось в период работы в нескольких компаниях, могут быть привлечена к административной ответственности, выписать штраф до 1 млн. рублей и приостановить деятельность предприятия на срок до 90 дней.Более того, оштрафовать также могут руководителя, специалиста по охране труда или другое лицо, ответственное за организацию производственного контроля.В случае летального исхода, возникновения сразу нескольких случаев профзаболеваний или особо тяжкого вреда может осуществляться привлечение к уголовной ответственности.Чтобы избежать таких неприятных последствий, на каждом предприятии необходимо иметь грамотного специалиста, который сможет своевременно и качественно следить за безопасность выполнения работ.

Наш учебный центр «Проф-Ресурс» проводит обучение по охране труда для работников и специалистов в дистанционном формате без отрыва от работы. По всем вопросам обращайтесь к нам по телефону, в онлайн-чате или оставляйте данные в форме обратной связи. Консультация бесплатна.