Кто должен платить в период простоя? Роструд отвечает на вопросы о трудовых правах

October 11, 2024

В условиях современной мировой ситуации и в преддверии праздников хотим поделиться с вами актуальной информацией о нормах работы, отдыха и оплаты труда. Знание этих законов ТК РФ будет полезно как работникам, так и работодателям.

Как организуется работа в праздничные дни

Согласно Трудовому кодексу, праздничные дни являются официальными выходными для всего рабочего населения нашей страны. Но в некоторых случаях руководитель может вызвать сотрудника на рабочее место в эти дни если:

возникла экстренная задача, от решения которой будет зависеть дальнейшее функционирование организации. В данном случае, выход работника осуществляется с его письменного согласия;
произошла катастрофа, авария или стихийное бедствие;
необходимо предотвратить несчастный случай или порчу имущества;
возникла необходимость выполнения работ из-за введения чрезвычайного или военного положения;
должность работника относится к ряду творческих профессий;
сотрудник работает на предприятии с непрерывным производством, в сфере обслуживания населения или неотложных ремонтных работ по заранее спланированному графику.

Если сотрудник вышел на работу, то работодатель должен выплатить ему дневной оклад минимум в двойном размере. По своему желанию работник также может обменять повышенную оплату за праздничный день на один день отдыха.

Планирование и организация отпуска

Отпуск — долгожданное событие каждого трудящегося, необходимое для полноценного и комфортного осуществления им своих должностных обязанностей.

В первый отпуск сотрудник может уйти после шести месяцев непрерывной работы в организации. Исключение составляют работники, обозначенные в статье 122 ТК РФ:

беременные женщины;
несовершеннолетние сотрудники;
работники, усыновившие детей младше 3х месяцев;
сотрудники, которые параллельно работают в другой организации;
и др.

На каждом предприятии заранее должен составляться и утверждаться график отпусков. Уведомлять работника об отпуске следует за 2 недели, а выплачивать отпускные не менее чем за 3 дня. При несоблюдении этих требований, сотрудник имеет право в письменном заявлении перенести отпуск на другие даты.При невозможности взять отпуск в текущем году работник может использовать свои отпускные дни в течение следующих 12 месяцев. Если и такой вариант реализовать не получилось, работодатель должен предоставить неиспользованные отпуска в ближайшее возможное время.

Порядок выплаты зарплат в период простоя

Простой — это временная приостановка деятельности работника, отдела или целого предприятия. Простой может произойти по нескольким причинам:

по вине работодателя;
по вине работника;
по причине поломки оборудования;
по независящим обстоятельствам.

В случае приостановки деятельности по вине работника зарплата ему не выплачивается. Например, сотрудник не вышел на работу.Если причиной простоя является работодатель или другие независимые факторы, работнику положены выплаты объемом не менее ⅔ от обычной заработной платы. Например, когда руководитель вовремя не создал необходимые по закону условия для труда или работа предприятия остановлена по причине цунами.

Когда простой произошел из-за поломки оборудования, то, согласно Трудовому Кодексу, сперва нужно определить причину неисправности. А уже затем действовать по одному из вышеперечисленных вариантов.

Что делать, если задерживают зарплату

К сожалению, заработная плата не всегда поступает сотрудникам организаций в установленные сроки. Что же делать работнику в такой ситуации? И чем это грозит работодателю?

Внимание! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работодатель не может задерживать выплату заработной платы сотрудникам.

Оплата труда производится два раза в месяц в определенные дни. При задержке выплат, работнику должна ежедневно начисляться компенсация.Исключение составляет срочный трудовой договор, сроки оплаты в котором устанавливаются отдельно в соответствии с желаниями сторон.Если срок задержки выплат зарплаты составляет более 15 дней, то работник может приостановить свою рабочую деятельность или обратиться в региональную инспекцию труда.В таком случае работодатель может быть привлечен к административной и даже уголовной ответственности.

Напоминаем, наш многопрофильный центр «Проф-Ресурс» проводит обучение для специалистов по охране труда в заочной форме с применением дистанционных технологий.

По всем вопросам обращайтесь к нам по телефону, в онлайн-чате или оставляйте данные в форме обратной связи.

Мы подготовили для вас небольшой тест о трудовом взаимодействии. Проверьте, как хорошо вы разбираетесь в вопросах зарплаты и начислении отпускных.